职场黑话（职场黑话指南）

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工作多年的你知道了哪些职场黑话？如何进行解读呢？

办公场所的黑话是不愉快得话。领导干部想经验教训属下，黑话黑话但不好说清楚的职场职场指南情况下，用单位的黑话黑话黑话来表示讥讽。表面听起来像夸赞，职场职场指南但实际上是黑话黑话在“敲”他人。“做的职场职场指南好，我看好你”假如领导干部对自己的黑话黑话说这句话，你最近的职场职场指南工作状态毫无疑问不太好。领导干部觉得你没有活力，黑话黑话没有动力，职场职场指南所以用这一“搞好”来鼓励你。他尝试这话让我觉得你很珍贵，前途广阔，更加努力工作中。

在企业听不明白领导说的这几句“职场黑话”，就会受到非常大的损失“年青人有个性嘛”领导说的这段话可以说是“你真的是初生牛犊不害怕虎，敢与我唱反调”。假如你听完这话，觉得领导是欣赏你的性格，那就大错特错了。这也是领导干部觉得你不善于教导的封面图。你需要收敛一点，减少一点不然有可能被整理。“年青人说话很直接”假如听见领导干部对自己的说这句话，还要反思自己是否说错话了。领导人的真正意思是“你讲话没有经过大脑”。

一般来说，你说的一些话使他为难。他非常难撤出，但无法直接批评你。所以用这话委婉地“敲”，要我下一次说话时带点脑子。“你很有潜力”如果你听见领导干部跟你说“您有发展潜力”时，不必太开心。并不是领导干部夸赞你，反而是委婉地表述你现在的能力不够。希望你能更加努力。因此，假如听见领导干部对自己的说这句话，要尽快学习培训，提升自己，以防被公司取代。“你性格好”假如领导干部对自己的说这句话，领导干部不该确实觉得你也是“性情好的人”。他觉得你没有真正能力，不认为拿什么夸你才可以夸自己的性格。

“年青人想法很多嘛”这话分为两种状况。第一种情况是领导人员用严肃的语调对你说的话。这时候他真的觉得你有想法。它用讥笑的语气对自己的说这句话，那便是觉得你说的没有用，怀疑你工作多。“我发现你近期打扮得很美。”这话一般是领导干部对同事讲的。如果她夸你打扮得好看，那其实是你近期穿得太时尚潮流了，不适合办公室自然环境。这时候我们应该及时纠正衣着。不然明天再见到你的时候，他可能会亲身指责。

什么叫职场黑话！

职场黑话大全-简介

所谓“职场黑话”，乃是一些口是心非的反话。因此，这些话都不能当真，如领导说“耽误大家两分钟，我就讲两句话”千万不要以为就是两分钟和两句话，如果你要为此较真，定会闹出不少笑话的;还有“考虑考虑”，其潜台词很可能就是“没什么好考虑的了”。 职场黑话听起来似乎有点高深莫测，其实在职场人的口中不断出现，很多职场新人入职屡受挫折，原因就是不懂职场黑话。[1]

编辑本段职场黑话大全-流行帖

一篇“职场黑话大全”的帖子在网上悄然流行，帖中列举，老板表扬你“沟通能力强”，可能是暗指你常聊天；老板称你“为人随和”，代表你可以随时被解雇…… 对于许多刚刚入职的职场菜鸟来说，网上流传的职场“黑话”并不陌生。职场黑话远远不止如此，很多话都要反着听。

编辑本段职场黑话大全-影响

听懂职场黑话让你职场得心应手 刚入职场的新人，当初学到的坦诚、表里如一、开诚布公等等如斯之语言在此都遭到颠覆。开始质疑价值的判断标准，也在职场迷失了方向……心口不一的职场表达方式流行在办公室，催化这种虚伪的是价值判断标准的分裂。问题是，这种分裂是缘于人格缺陷，还是环境压迫? 职场专家告诉人们，当一个人开始言不由衷、口不对心的时候，并不简单地意味着他的人品出了问题。事实上，由于某些人无法对纷繁复杂的人际压力进行有效处理，因此只能通过诸如“模糊价值观”、“人云亦云”的方式来消除内心的不安和彷徨，寻求一种简单的自我保护。换句话说，人们内心的这些不安和彷徨，来自于对职业前途的不确定和对人际关系的没把握。因此，在保住饭碗这个大前提下，每个人都不得不放弃一部分的自我，来适应周围的环境。 [2] 没有人不希望得到别人的认可。而那些所谓的“适应”，无非就是把自己打扮成别人期待中的模样罢了——因为做不到，所以才会纠结，才会不知所措，才会口是心非。

编辑本段职场黑话大全-观点

网上流传的“职场黑话”过于夸大的职场人的内心的黑暗。“职场黑话”连篇，大多上上下级沟通缺乏信任的表现，“职场黑话大全”不必太当真，对于上下级之间的沟通交流，白领大可不必费力去“参悟”。一个正常的管理者不可能用这种嘲讽的语言来表达自己的意思，因为这往往会适得其反。虽然在职场的交流中，说话的确是门艺术，比如尽量少说“但是”而用“同时”等等，但要像“黑话大全”中那样，批评“指桑骂槐”、表扬“南辕北辙”的做法是不现实的。 “职场黑话”只是一种婉转表达意思的方式。网上的可参考，但大可不必太在意。做好自己的事，反应灵活点，与人多沟通、交流，从中理解他人说话的方式，慢慢就理解话中意思了。因此，“职场黑话大全”带来的启示是，管理者应当多与下属交流，而员工则应该尽量放轻松。

编辑本段职场黑话大全-摘录

评语类

听懂职场黑话不需忙碌无功 普通员工(不是太聪明) 格外出色(目前还没犯错误) 善于社交(能喝) 眼光长远(总是一再拖延工作) 具有极佳的口才(能瞎扯) 沟通能力强(常打电话聊天) 踏实忠诚(在别的地方很难找到工作) 富于幽默感(能讲许多荤笑话) 事业心强(暗地里害人) 为人随和(随时可以解雇) 模范员工(上班准时) 观察能力强(经常打小报告) 工作态度热忱(固执己见) 思维敏捷(能迅速找到借口) 善于释放压力(上班打瞌睡) 工作第一位(丑得没有人约) 独立工作能力强(谁也不知他在干嘛) 进取向上(常请大家吃饭) 复杂工作上逻辑清晰(能把工作推给别人) 判断能力强(手气不错)

谈话类

原文：是，我们是应该讨论一下。(注释：唉!又要开什么白痴会议!) 原文：也许我可以加班把事情做完。 (注释：你要我干到几点?还让不让活了?) 原文：我不确定这样是不是能够实行。(注释：这根本狗屁不通。) 原文：真的吗?(注释：胡说八道!) 原文：不好意思，我并没有参与这项计划。(注释：别烦我，这件事跟我有什么关系?) 原文：嗯，这很有意思。(注释：这是什么东西!) 原文：他可能不太熟悉这件事情。(注释：他脑袋里面装的是糨糊!) 原文：所以你不太满意这件作品?(注释：该死的，你又想挑剔什么?) 原文：或许你可以去询问一下别人的看法。(注释：你等着看谁会理你!) 原文：我当然也很关心。(注释：谁有空儿管这事啊!) 原文：我手边的工作量可能有一点过重了。(注释：我就领这一点儿薪水，你想累死我啊?) 原文：我会试着把这件事情插进工作进度中。(注释：你小子怎么不早一点儿交代?) 原文：我喜欢接受挑战。(注释：这是什么烂工作!) 原文：你可能还不太了解。(注释：你脑子里是不是进水了?) 原文：我了解，我了解。(注释：这家伙究竟说什么呢?) 原文：考虑考虑吧。(注释：还有什么好考虑的呢?)

典型黑话

蜘蛛网站：指的是那类很久也不更新、像是长满了蜘蛛网一样的网站。 低挂水果：容易达成的目标。在人类出现以前，智商很高的狒狒正借采摘低挂水果而生存。 牛圈：在现代办公间里，每位员工“栖息”的狭窄空间。 立方体农场：包含着许多“牛圈”的办公间。 good工作: 当有人问你：你的工作是好(good)工作还是good工作?你会发愣吗? “good”跟“good”有区别吗?当然。good是“get-out-of-debt”的缩写，意为“偿清债务”。有的人从事着薪水、待遇很高的工作，但只是为了偿清债务。一旦偿清，他就会离开;而从事着“good”工作的人，不会因为钱而离开。这就是“good”跟“good”的区别。 电话号码薪水：8位数的薪水 404：形踪不定的人。从我们上网中时常能碰到的“404，url not found”而来。意思是：你所要进入的文件未被装载。“不要费心去问他，他是404，你找不到他。” 8层决定：指意义深远、影响广泛的决定。来自于美国，因为联邦通信委员会(fcc)的委员们办公室及会议室都在8层，重要的决定都出于8层。

老板惯用的职场黑话

老板惯用的职场黑话

老板惯用的职场黑话，职场的道路从来不是一帆风顺的，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，职场上的很多东西都是值得学习的，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，我这就带你了解老板惯用的职场黑话，教你做职场达人。

老板惯用的职场黑话1

1、最近公司的效益不是很好

很多混迹职场的老职员，恐怕都对这句话有所耳闻，如果这句话是老板对自己说的，那就意味着老板不愿意花钱了，轻则是工资减少或者延迟发放，重则可能就是暗示你，该走了。

2、他这个人啊很随和

如果领导突然对别人说你是个很好脾气，很随和的人，要多留点心了，有可能他认为你个性软弱，好欺负，极有可能是要准备让你做一些加班跑腿，甚至出差这类的杂役苦差。

3、近期上级要来检查了

如果只是看字面，那你完蛋了，老板既然这么说了，其实是表明对你目前在公司做事的结果是相当不满意的， 最好的应对办法是今天马上就留下来加班，以勤补拙，至少让老板看到你有一个积极的态度。

4、**很善于应酬和社交

跟随领导去应酬客户，如果他突然在客户面前夸你特别善于社交，这可不是件好事，有可能就是告诉你，对方是海量，需要你帮我挡酒了。你必须要在酒桌上好好表现，将客户喝好喝倒，才算是为领导把事办圆满了。

5、这件事可以再考虑一下

如果你递交的方案得到这样的回应，那就不要想太多了，直接放弃，换新方案吧，这句话的言下之意就是“不行”。

6、**很幽默哟

乍一听，还以为领导是夸人，其实背后的意思可能是：你平常在办公室讲的黄段子太多了，该收敛了。

7、是不是最近家里的事比较多?

别以为老板会关心你的家事，除非你在公司有着举足轻重不可撼动的地位，如果某天领导意外地来上这么一句，估计是嫌你把主要精力花在与工作无关的事上面了。

8、听说你跟**关系不错

这句话，很可怕。如果领导有事需要交办于你，这倒还是好事，但如果是因为一些部门资料和别的部门冲突重合，那这直接就是对你的试探，在怀疑你的忠诚度了，一旦有相关联的证据，就可能会让你出局了。

老板惯用的职场黑话2

1、最近表现得很好！

在平时工作中，如果领导和你说了这一句话，那么最好不要太放在心上，明面上看虽然是在夸奖你，表示对你的认可，其实另有一层深意。此时大家应该清楚一点，领导为何说自己最近表现很好？难道以前表现得很一般？

其实就是这个意思，说的就是你最近表现还可以，但是只不过还没达到他们想要的程度。聪明的.人听了这句话以后，便会更加努力工作；愚蠢一些的人，便会觉得是领导器重自己了，开始对工作松懈起来。而这两种不同的领悟方式，最终决定了一个人的未来发展。

2、你这段时间真忙啊！

如果领导向大家问了这句话，那就说明你的工作态度有待改善，所伴随着的深意，就是觉得你这段时间的工作态度不太好。在面对这样情况的时候，大家最好不要直接说出自己都在忙些什么事情，如果说了的话，那就等于是跳进了领导给你挖的坑。此时此刻最好的回答方法，就是表明自己可以很快改正工作态度。

3、相信你的决定不会出错！

在老板或者是领导给自己安排工作的时候，如果在最后说了这样的一句话，那么多半是在叮嘱你。如果此时你觉得他们是真的相信自己的决定，那就错大发了。其实这句话暗藏的深意，就是他们对你不放心，但又不得不放手让你去做，所以最终才会这样说。目的就是为了嘱咐你，千万别给事情搞砸了，所以当大家听到类似话的时候，干活的时候一定要仔细一些，别辜负领导的期望。

总而言之，如果大家在职场中只会做事，听不懂领导说的职场黑话，那么就算做再多的事情，也不见得会受到领导的重用。职场生存不仅需要靠能力，自己还需具备察言观色的能力，满足上级的需求，其实就是在为自己的未来铺路，当你真正熟知了老板或是上级的言外之意，那你的前途必然不可限量！

HR有常见的“职场黑话”，都有哪些？

都说：人在江湖飘，哪能不挨刀。职场作为一个小江湖，自是免不了满满的套路。“职场黑话”作为职场通用语，对于经验丰富的老油条来说，往往是相视一笑，彼此心照不宣。但对于刚刚进入职场的小白来讲，却步步惊心，稍不留神就会跌进坑里。

HR们都有哪些常见的“职场黑话”？

1.“工资不是薪酬的全部，在这里你能拥有很多学习机会”

潜台词：我们这个岗位呢，事情又杂又多，可能需要你一个人做多个人的活，但工资只有这么多，付出与回报远不对等也是没办法。毕竟钱没办法给到位，就只能拿学习、成长来说事啦。

所以，这也是HR没有办法的办法，否则直接开出高薪招个能立即上岗开工的人，岂不是更好。

另外，HR们还有一句惯用的话术是这样的：“跟你面试下来，我们认为你就是公司要找的人才。但是，依照公司目前的标准，只能给到你这么多，希望你能理解。”也是同样，可别轻易踩坑啦。

2. “该岗位的薪资是4K~8K”

潜台词：别误会，8k，就只是写在那里好看的。你的工资基本上就是4000了，还是转正后的，不能再多了。

当然，如果你的能力或业绩远超这个岗位平均水平，可以考虑酌情加薪。但要是达不到我们的绩效考核标准的话，你很有可能连4k也是拿得不轻松的！

另外，还有那些写着“多劳多得，上不封顶”的，底薪基本都不会太高。

3.“我们公司是创业型的公司，队伍年轻”

说明刚创业不久，资金不够雄厚，薪酬体系不清晰，且招的都是应届生，大家都是刚上岗的小白。因此，来我们公司的话，你可能会遇到资源不足、人力不足、工作展开难等问题，我们希望你可以主动解决，一岗多用。

另外还有周末要是能够主动加班就最好，你做好“受虐”的准备了吗?

4.“我们是正规公司，会为员工提供五险一金”

潜台词：我们为转正的员工提供五险一金，试用期大概率不提供。

至于这个试用期有多久，行业里一般短则1至3个月，长的话6个月到1年。如果你没有提前问清楚，那么很有可能很长一段时间都享受不到我们的社保和公积金哦。

另外，还有像餐食补贴、住房补贴、交通补贴、话费补贴……这些，就另说了，一开始就没有和你提起的话，那么很可能是与你无缘咯。

毕竟，像“五险一金、职场晋升”这类是个正经公司都有的福利，只有当HR没什么福利能拿得出手了，才会挑这些出来。

除此以上这些，HR们的黑话可能还有：“我们公司实行扁平化管理，沟通起来会更加纯粹。”或许是：我们公司没多少人；“能承受较大工作压力”，说明加班是常事；“工资面议”很有可能是开不起太高的工资，写太低了写出来怕没人来应聘，所以美其名曰“面议”。

因此学会理解HR的“话外之音”，才是职场生存的硬道理。

怎样才能听懂HR的“话外之音”？

1.直接向HR求证，解开自身疑问

回到文章开头，如果小艾在面试阶段，直接询问公司HR：弹性工作制下，加班将会计算加班费吗？工作时间外，是否存在需用私人时间处理工作事宜的情况？

在讲到“提供五险一金”，可以顺便询问一下“是否包含试用期”、“试用期的时间大概有多长？”、是否提供“车补、食补、住宿”等其他福利？

对于自己拿捏不准的内容，在面试阶段直接进行问询，能够帮我们在很大程度上，避开后续麻烦的产生。

毕竟，面试本身是一个双向选择的阶段，大可不必因为胆怯畏惧而不好意思开口。对于自己今后的职业发展规划、组织结构分布或是薪酬体系、晋升体制等存在疑惑，大可在面试过程当中，或是面试结束，HR询问：“你还有什么其他疑问吗？”的时候，大大方方进行提出。

这样能够最大限度保障自身的权益的同时，也能减少入职后再辞职所产生的公司招聘成本。

2.开展入职调查，整理公司评价

我们都知道，许多公司在招人的时候，会对其开展一系列背景调查。

其实我们在求职，或是入职阶段，可以对自己的目标公司开展一系列“背景”调查。比如，通过查找公司网站，查看公司营业执照、法人信息、注册资金、公司简介等讯息。

也可以通过智联招聘APP等求职软件，对公司的招聘记录、薪酬体系、员工评价等信息进行整理分析，包括近5年内的分析记录；

若是有可能，也可以亲自去这个公司附近，通过周边的人，实地了解其信息。距离较远的话，也可以通过在职Q等职场交流平台进行发帖，及社群提问等方式进行询问。

3.换位思考，探寻对话本质

“职场黑话”听起来似乎有点高深莫测，但归根结底，只是一种婉转表达意思的方式，不管如何山路十八弯，最后终将回归其根本。

因此，在与HR的沟通与交流过程中，试着多从HR的角度理解其说话的方式，参考自身经验，拨开云雾，主动探寻其“言外之意”

比如讲到“需要一定的抗压能力”，自己很快便能联想到加班、高KPI、强势领导等关键词；讲到“定期团建”，先考虑可能会存在占用休息日的情况。

通过有意识的换位思考及自主分析，从中理解对方说话的方式。鉴别能力强了，慢慢就能够将HR口里的“黑话”自动跳转为“人话”版本。

最后，“职场黑话”虽容易让人踩坑，但大可不必闻之色变。毕竟，不管是工作还是生活当中，别人说的话，表面意思和内心真正的OS完全不是一回事这种情况是常态。

而其本质，只不过是为将真实的职场进行滤镜美化，最后用让人不反感的方式说出，将可能让你感觉不悦的内容“磨皮”到让你说谢谢的程度。

所以，从某种程度上来说，“职场黑话”作为一门“语言艺术”的存在，其初衷只是为尽可能避免与求职者语言上的冲突。

因此，我们只要做到一能防止踩坑，二能灵活应对便可。毕竟，职场虽难，HR更不易，大可不必强行拆穿，非得惹人不高兴啦。

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